Coachgesprek voeren

Als je mensen begeleidt en je wilt ze verder helpen, zorg er dan voor dat je niet hun probleem op je schouders neemt. Dat kun je doen door in een gesprek een coachende rol aan te nemen. Je kunt daarvoor het GROW model gebruiken.

Het GROW-model is een methode voor coaching en doelgerichte gesprekken. Het helpt om doelen te stellen en concrete stappen te nemen om deze te bereiken. Bekijk de film hieronder en lees dan de tekst onder de film. Je kunt dit toepassen in je voortgangsgesprekken met een stagiaire.

Het model bestaat uit vier fasen:

1. Goal (Doel)
   • Wat wil de gecoachte bereiken?
   • Laat de gecoachte een specifiek, meetbaar en haalbaar doel formuleren.
2. Reality (Huidige situatie)
   • Waar sta je nu?
   • Welke obstakels en hulpbronnen heb je?
3. Options (Opties en mogelijkheden)
   • Welke oplossingen of strategieën zijn er?
   • Wat kun je anders doen?
4. Will (Actie en commitment)
   • Wat ga je concreet doen?
   • Wanneer en hoe zet je de eerste stap?

Dit model helpt bij het structureren van gesprekken en stimuleert zelfreflectie en actiegericht denken.